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《毕业生就业协议书》管理办法
2019年05月30日09:30   浏览:199次  

《高校毕业生就业协议书》(以下简称“《就业协议书》”)是在毕业生就业工作中明确毕业生、用人单位与学校三方权利和义务的书面表现形式。为了培养毕业生的诚信意识和契约精神,规范管理毕业生就业行为,关注毕业生可持续发展,维护学校社会声誉。结合我校实际情况,制定《就业协议书》管理办法。

一、《就业协议书》的管理

1.学生临床实习前由学校招生就业处分发《就业协议书》(一式四联),并做好编号登记。

2.《就业协议书》仅限个人使用,不得转借他人,复制件无效,一经发现转借或作伪将不予受理其报到手续。

3.《就业协议书》首份随教材费用收取,以后因各种原因补办均凭系部审批手续到招生就业处办理购买手续。

二、《就业协议书》的签订

1.《就业协议书》签订是指毕业生与用人单位达成就业意向后,毕业生、用人单位及学校三方签订契约文书的就业方式。

2.毕业生如实填写《就业协议书》“乙方基本情况”栏并在“乙方(毕业生)”栏签字确认后,将《就业协议书》交用人单位填写“甲方基本情况”栏并在“甲方经办人”栏签字盖章。无独立人事权的用人单位,签署《就业协议书》时应同时由上级主管部门或委托机构签章。

    3.毕业生和用人单位双方各自填写相关内容,签字、盖章后,学生应及时将《就业协议书》返还系部和招生就业处审核、盖章。

4.《就业协议书》原则上应在毕业生毕业年度内签订。附加约定应在《就业协议书》上注明,并作为《就业协议书》的正式内容。附加的约定不得违反法律法规,不得与学校的相关管理规定相抵。

5.《就业协议书》一式四联,分别由学校、毕业生、用人单位及用人单位上级主管部门留存,具有同等效力。

三、《就业协议书》的解除

    1.《就业协议书》签订后,毕业生和用人单位均不得单方毁约。

2.毕业生和用人单位因客观原因(如国家政策法规约束、毕业生未如期毕业、用人单位重大变动或无法落实毕业生户口等)导致最终无法履约的,毕业生持相关证明材料可申请解除《就业协议书》,同时退回已签署的《就业协议书》,毕业生无违约责任。

    3.用人单位因主观原因拟提出与毕业生解除《就业协议书》的,用人单位须出具说明解约原因的《解约函》,同时退回已签署的《就业协议书》。此类解约视为“用人单位违约”,毕业生无违约责任,学校支持毕业生维护自身合法权益。

    4.毕业生因主观原因拟提出与用人单位解除《就业协议书》的,解约申请、手续办理以及相关事项说明如下:

1)毕业生须在解约前向所在系部提交书面申请,经系部批准并同意后,方可与用人单位提出解约,并请用人单位开具说明解约原因的《解约函》。

2)毕业生提交书面申请、院系审批后的《就业协议书重新领取申请表》、本人身份证复印件、用人单位《解约函》、已签署的《就业协议书》到招生就业处,方可办理后续就业手续。

3)毕业生不得多次解约,对于二次(含)以上解约的毕业生,招生就业处不再予以办理就业派遣手续,仅办理回原籍的《报到证》。

4)对恶意解除《就业协议书》的毕业生,不再予以办理就业派遣手续,情节严重者不予办理《报到证》。

四、《就业协议书》遗失补办

毕业生如不慎遗失《就业协议书》,须本人提出书面申请,填写《重新领取就业协议书申请表》,辅导员签署意见、系部审核,并为其办理补发手续。

五、其他

1.订单培养毕业生按原委培协议就业,补签《就业协议书》。如需解约,参照第三条第4款执行。

2.参加升学考试和公务员考试的毕业生在签订《就业协议书》时,应将有关事宜告知用人单位,并将有关意见注明于《就业协议书》中。凡未告知用人单位情况,因考试录取不能去协议用人单位就业的,必须取得用人单位的书面同意,否则毕业生须按协议就业。

3.毕业生因服兵役或其他不可抗力导致不能履约的,可与用人单位友好协商,办理解约手续。

4.本办法由招生就业处负责解释,自颁布之日起实行。

 

                              二〇一八年三月八日